2020年11月13日，中鵬熱能、中鵬新能部分中高層管理人員一行8人赴江蘇無(wú)錫富士電機(jī)參觀學(xué)習(xí)精益管理模式。參觀團(tuán)受到了富士企業(yè)的熱情接待。

中鵬熱能重視管理，作為榮獲南海區(qū)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”稱(chēng)號(hào)的企業(yè)，在深化管理不斷學(xué)習(xí)方面一直走在行業(yè)前列，2018年中鵬上線(xiàn)金蝶云項(xiàng)目，2019年上線(xiàn)精益數(shù)字化項(xiàng)目，今年，公司又走在深化6S管理的道路上。

無(wú)錫富士電機(jī)于1998年成立，是一個(gè)專(zhuān)業(yè)從事高壓變頻器生產(chǎn)制造的公司，是中鵬熱能最主要的供應(yīng)商之一，其精益管理模式實(shí)施效果良好。

在進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間之前，映入眼簾的便是各類(lèi)宣傳標(biāo)語(yǔ)，富士電機(jī)接待人員介紹，提高人的思想意識(shí)是解決問(wèn)題的關(guān)鍵，利用標(biāo)識(shí)宣傳語(yǔ)促使每個(gè)員工能從小事做起，從我做起，從思想上養(yǎng)成規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化做事的良好習(xí)慣。

而車(chē)間內(nèi)部生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)區(qū)域的線(xiàn)條劃分標(biāo)識(shí)、區(qū)域指引整齊明了，讓人感覺(jué)到這種環(huán)境不僅僅是體現(xiàn)物體本身的形態(tài)，同時(shí)還體現(xiàn)著企業(yè)的形象，對(duì)需要的物品管理中，要求做到物品定位，明確標(biāo)識(shí)，物歸原位。

在整潔明亮的車(chē)間，大量6S管理看板、畫(huà)報(bào)，使員工能明確接收各種信息，清晰自己的工作規(guī)則，使員工在意識(shí)上就融入到6S的管理工作中來(lái)；其中富士電機(jī)還通過(guò)定期評(píng)分機(jī)制對(duì)全員工進(jìn)行公示化6S評(píng)比，并且將評(píng)分公示在看板中，及時(shí)表?yè)P(yáng)先進(jìn)，批評(píng)落后，指出缺點(diǎn)，使全體員工都注重集體榮譽(yù)感給人以深刻的啟發(fā)。

很多人認(rèn)為6S說(shuō)到底就是做一些小事，沒(méi)有什么意義，但是我們要從根本上消除這種觀念，要做好6S，就必須要認(rèn)識(shí)他的好處，讓自己的內(nèi)心真正的接受，而不能存在排斥心理；6S本來(lái)就是做我們應(yīng)該做好的事，而不是增加額外的工作；成功的關(guān)鍵就是從我做不到變成我想要做。

通過(guò)這次參觀學(xué)習(xí)，中鵬一行參觀人員在感嘆富士管理的深度和精細(xì)的同時(shí)，更體會(huì)到兩家公司在管理方面的差距，在參觀之后，也舉行了此次參訪的總結(jié)會(huì)議，制定了6S管理的實(shí)施計(jì)劃和措施，為進(jìn)一步落實(shí)精益生產(chǎn)方式奠定了基礎(chǔ)。

我們通過(guò)創(chuàng)建6S管理活動(dòng)，力爭(zhēng)達(dá)到創(chuàng)新式經(jīng)營(yíng)、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、現(xiàn)代化管理的目標(biāo)，各部門(mén)更是要積極落實(shí)6S管理，我們滿(mǎn)懷希望，公司在今后無(wú)論是生產(chǎn)能力，還是管理能力，都能有顯著提高，展望未來(lái)，必將在創(chuàng)新的實(shí)踐中擁抱一輪新的太陽(yáng)，在市場(chǎng)風(fēng)雨的搏擊中譜寫(xiě)出新的華彩篇章！